Bedrijven kunnen nu al moeilijk aan personeel komen, maar uitkeringsinstantie UWV verwacht dat vergrijzing dit de komende jaren nog verergert. Vooral na 2025 zijn er structureel te weinig mensen beschikbaar. Digitalisering, arbeidsmigranten en werken na het pensioen kunnen dit oplossen.
Oorzaak van de problemen is wat het UWV de "dubbele vergrijzing" noemt. Niet alleen gaan er de komende decennia steeds meer mensen met pensioen, zij worden ook nog eens ouder. Daardoor is er meer behoefte aan zorgmedewerkers, terwijl daar nu al grote tekorten aan zijn.
Tegelijkertijd stromen de komende tijd niet zoveel jongeren de arbeidsmarkt op.
lustratief is het huidige verschil tussen het aantal mensen dat tussen de 50 en 67 jaar is en het aantal kinderen tot 17 jaar. Die eerste groep gaat de komende zeventien jaar met pensioen en wordt in principe grotendeels vervangen door die tweede groep. Alleen zijn die met ongeveer een miljoen minder dan degenen die tussen nu en 2040 met pensioen gaan.
"Dit alles zorgt voor een structureel krappe arbeidsmarkt", stelt het UWV in een analyse, die maandag verschijnt. "Als de omstandigheden niet veranderen, moeten straks minder mensen meer werk doen."
Migranten kunnen gat opvullen
Arbeidsmigranten zouden onderdeel kunnen zijn van de oplossing. Reeds nu zijn er heel veel arbeidsimigranten aan het werk in Nederland, in heel veel verschillende sectoren.
Wij werken veel met Roemeense arbeidsmigranten, al spreken wij liever van medewerkers.
Volgens de laatste cijfers van het CBS werken momenteel ruim 23.000 Roemenen in Nederland. Als we kijken naar de cijfers van het CBS staan de Roemenen op de vierde plaats van buitenlandse werknemers uit de Europese Unie. Dat is niet voor niets, er zit heel veel kennis bij deze mensen en het arbeidsethos is hoog.
Bij Roemenen staat beleefdheid en hoffelijkheid hoog in het vaandel.Ze zijn erg gastvrij en open. Toon hen dezelfde beleefdheid en respect en je zult geen betere, gemotiveerde en dankbaardere medewerker vinden. (bron: RVO.nl)
Yorumlar